Belgelerinizi (ön yazı, özgeçmiş, referanslar ve portföy) e-posta yoluyla İK müdürümüz Saskia Gaus-Mens'e gönderdikten sonra, genellikle birkaç gün içinde size geri döneceğiz. Olumlu bir ilk izlenim edinirsek, size başvuru görüşmesi için uygun bir randevuyu kolayca rezerve etmek için kullanabileceğiniz bir bağlantı göndereceğiz. Çevrimiçi bir video konferans olarak gerçekleştirilen bu ilk 60 dakikalık görüşme sırasında, iyi bir eşleşme olup olmadığımızı hızlı bir şekilde öğreneceğiz. Eğer öyleyse, kısa bir süre sonra, duruma bağlı olarak ya görüntülü toplantı yoluyla ya da yerinde ikinci bir görüşme yapılacaktır. Bunu bir çalışma denemesi izler (pozisyona bağlı olarak birkaç saat veya 2 güne kadar). Bu, hem size hem de bize olası bir işbirliği hakkında daha iyi bir izlenim vermelidir. Olumlu izlenimimiz onaylanırsa, gerisi formaliteden ibarettir. Bazen başvurudan işe alıma kadar geçen süre iki haftadan az olabiliyor. Çünkü biz de başvuranlarımıza değer veriyoruz.

Şu anda ilan edilen uygun bir pozisyon yok mu? Ama yine de uygun olabileceğini mi düşünüyorsunuz? Neden bize talep edilmemiş bir başvuru göndermiyorsunuz? Belki de pozisyonunuz zaten görüşülüyor, ancak henüz ilan edilmedi. Ya da belki de tam olarak size ihtiyacımız olduğunu fark etmişizdir. Bizi yetenekleriniz konusunda ikna edin!

Bireysel ihtiyaçları Team adresinde dikkate alıyoruz. Prensip olarak, tüm çalışanlarımıza temel çalışma saatlerini dikkate alarak esnek çalışma imkanı sunuyoruz. Yaşam koşullarınız gerektiriyorsa ve işiniz buna izin veriyorsa, elbette yarı zamanlı istihdam da mümkündür.

Gelişmeye devam etmenin ne kadar önemli olduğunu biliyoruz. Hareketsiz kalmamanın. Dinlenirseniz paslanırsınız. Bu nedenle çalışanlarımızın ileri eğitimine bilinçli ve aktif bir şekilde yatırım yapıyoruz. Kısa web seminerlerinden birkaç gün süren atölye çalışmalarına kadar ekibimizi uzun vadeli eğitim programlarına entegre ediyor ve bireysel istekleri dikkate alıyoruz. Özellikle AiP stajyerleri için çalışma saatleri içinde kredilendirilebilen eğitim programları da sunuyoruz.

Ayrıca "Gaus Akademi" ile ekip içinde değerli bilgi aktarımı için kendi kaynağımızı yarattık: Bireysel meslektaşlarımız çok çeşitli alanlardaki bilgilerini meslektaşlarıyla paylaşıyor.

Eğer sorumluluk almak istiyorsanız, bunu bizimle yapabilirsiniz. Bizimle birlikte büyüyebilir ve gelişebilirsiniz. Örneğin, genç mimarlarımıza daha sonra projelerimizi yönetebilmeleri için genç proje yöneticileri olarak eğitim alma fırsatı sunuyoruz. Ayrıca daha fazla sorumluluk alma ve diğer alanlarda büyüme fırsatları da var.

Kısacası: düzenli olarak. Kısacası: Team adresindeki uyum ve iklim için ilişkileri geliştirmekten daha iyi çok az şey vardır. Ve bunu yapmak için ortak bir şantiye ziyaretinden, suda bir tekne gezisinden, birlikte bir akşam yemeğinden, bir yürüyüşten daha iyi neresi olabilir - burada hayal gücünün çok az sınırı vardır.

Aile ve kariyerin uyumluluğu bizim için çok önemlidir. Ofis müdürümüzün kendisi de iki çocuk annesidir ve hayatın her iki alanını dengelemenin günlük zorluklarının ne kadar büyük olduğunu herkesten daha iyi bilir. Aile durumunuzu anlıyoruz - gelin bunun hakkında konuşalım, her zaman bir çözüm bulacağız (bu arada, ofis yöneticimizin hayattaki sloganı budur).

Tüm başlangıçlar zordur. Bizde öyle değil. Daha ilk saniyeden itibaren kendinizi evinizde hissetmenizi istiyoruz. Bu nedenle mükemmel başlangıcınız için bir dizi fikir ürettik. Dijital bir araç olarak işe alım kılavuzumuzu ve QM kılavuzumuzu alacaksınız. Mentorluk programımızla, ihtiyaç duyduğunuz kadar destek ve değişim alırsınız. Bu şekilde, ilk etapta hiçbir zorluk ortaya çıkmaz. Team adresine hoş geldiniz!

Tırnaklarınızın altında hala yanan bir şeyler mi var? O halde talebinizi saskia.gaus@gaus-architekten.de adresine e-posta ile gönderin veya +49 (0)7161 40231-13 numaralı telefondan bizi arayın. Size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız!